Основна перевага CTT, порівняно з CDD, полягає в управлінні процесом найму, а також управлінням людськими ресурсами. : підбір персоналу, процедури, пов’язані з прийомом на роботу, управління заробітною платою та всі адміністративні документи, а також повсякденне управління відносинами…

Більш вигідним для працівника залишається укладення безстрокового контракту. Це забезпечує йому безпеку, стабільність і кар'єрні перспективи. Однак, залежно від CDD, він може більш відповідати ситуації працівника та його очікуванням.

✔️ Переваги для роботодавця: Це дозволяє швидко заповнити вакантні посади та підтримувати безперервність роботи. Зменшення ризику: тимчасові трудові договори надають підприємствам гнучкість щодо управління людськими ресурсами.

Працівник під CDD є співробітник компанії унікальний лише обмеженою тривалістю його КОНТРАКТ. Тимчасовий працівник схід з іншого боку, працівник компанії тимчасова робота до якого він схід договірно пов'язані. Він не має ніякого відношення до компанії, в якій працює схід розміщений його роботодавцем.

У цьому розділі

• THE КОНТРАКТ безстроковий трудовий договір (CDI)
• THE КОНТРАКТ строковий договір (CDD)
• THE КОНТРАКТ строкові з визначеною метою.
• THE КОНТРАКТ «Старший» (CDD Senior)
• Тимчасовий безстроковий договір.
• THE КОНТРАКТ на фіксований термін використання.
• Неповний робочий день: КОНТРАКТ і статус працівника

Цілі у них різні. Дійсно, безстроковий контракт забезпечує стабільність і стабільність роботи. Строковий договір, навпаки, є тимчасовим, що не дає можливості стабільної та постійної роботи..