з причин, які не залежать від роботодавця та працівника, оплачується у розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу простою, з вини працівника не оплачується (Ст. 157 ТК РФ).

Якщо простий стався з вини роботодавця, співробітник може розраховувати на 2/3 від свого середнього заробітку. Його розраховують за останні 12 місяців. Тобто, при середній зарплаті 80 000 рублів у період простою можна розраховувати на щомісячну виплату у розмірі 53 333 рублів.

Простий з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Простий з причин, які залежать від працівника і роботодавця, — у вигляді щонайменше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ст. 157 ТК РФ).

У цьому випадку працівник має право подати скаргу до інспекції праці або прокуратури, або звернутися до суду з позовом про визнання наказу про направлення його до простий незаконним, зобов'язання роботодавця допустити його до роботі, стягнення різниці в оплаті простою до повного середнього заробітку на підставі ст.