Система преміювання – це комплекс заходів, спрямованих на підвищення лояльності та мотивації персоналу, покращення показників ефективності праці та розвиток організації.Feb 17, 2021
Як правильно преміювати співробітників
- вказати у трудовому договорі;
- послатися до ТД на колективну угоду;
- можна створити окреме положення про преміювання, яке стане доповненням трудового договору;
- є четвертий варіант – послатися у трудовому договорі колективний, а останньому на становище.
Nov 19, 2019
Наприклад, до орієнтовних показниками преміювання по підприємству загалом можна зарахувати:
- зниження витрат за виробництво за збереження обсягу своєї продукції;
- зниження собівартості своєї продукції з допомогою оптимізації виробництва;
- економія фонду заробітної плати тощо.
Jul 3, 2018
Можна сказати що KPI – це кількісно вимірний індикатор фактично досягнутих результатів. Змінна частина зарплати або премія призначена для стимулювання трудової активності співробітників та має спонукати їх до досягнення наднормативних результатів.