Ваші відряджені працівники мають право на оплачувану відпустку під час роботи в Німеччині. Кількість днів відпустки залежить від кількості днів роботи в Німеччині. Після кожних 12 днів роботи ваш працівник отримує один день відпустки. Це 30 днів відпустки на рік.

Усі комерційні працівники отримують 14,25% свого валового заробітку щомісяця як відпустку. Ці 14,25% вже включають додаткову відпустку. СОКА-Бау збирає гроші за кожного працівника із збору роботодавця.

Роботодавці не ризикують витратами Натомість роботодавець щомісяця оплачує СОКА-БАУ відпускні. Якщо працівник йде у відпустку, роботодавець отримує гроші від СОКА-БАУ. Якщо після цього працівник перейшов на іншу компанію, новий роботодавець, звичайно, отримає компенсацію за відпустку.

Роботодавці зі штаб-квартирою в нових федеральних землях наразі сплачують внесок у розмірі 18,8% валової заробітної плати. Роботодавці зі штаб-квартирою в східній частині Берліна або в нових федеральних землях сплачують щомісячну суму в розмірі 25,00 євро для комерційних працівників.

Базою для обчислення мінімальної відпускної є погодинна накладна заробітна плата (загальна колективна погодинна заробітна плата) без доплат.. Мінімальна відпустка для виплат сезонної короткочасної роботи (сезонний куг): MUV розраховується з першої години втрати в розмірі 12,5% ​​для людей з важкою працездатністю в розмірі 14,6%.

Якщо всі вимоги щодо виплати відпустки (як компенсації або компенсації) виконано, ви отримаєте протягом наступних 12 тижнів ваші гроші. Щоб підтвердити, що ми обробили вашу заявку, ми надішлемо вам лист із випискою з банківського рахунку.