Зміст:
Коли сторони договору вирішили внести зміни до існуючих умов або додати нові, їм необхідно скласти додаткову угоду. Це важливий юридичний документ, який визначає права та обов'язки сторін та є невід'ємною частиною основного договору.
Оформлення додаткової угоди вимагає точності та чіткості, щоб уникнути непорозуміння та суперечок у майбутньому. У цій статті ми розглянемо ключові аспекти правильного оформлення додаткової угоди до договору, щоб ви змогли впоратися із цим завданням самостійно.
Першим кроком при складанні додаткової угоди є вказівка на те, яким договором є доповненням. Необхідно вказати назву договору, його дату та сторони, які уклали цей договір. Це допоможе чітко ідентифікувати основний договір та доповнення до нього.
| № п/п | Найменування розділу | Зміст |
|---|---|---|
| 1 | Вступ | Опис мети та ключових моментів додаткової угоди |
| 2 | Стаття 1 | Визначення сторін договору та додаткової угоди, їх реквізитів та адрес для повідомлень |
| 3 | Стаття 2 | Опис змін та/або доповнень до основного договору |
| 4 | Стаття 3 | Умови та строки набуття додаткової угоди в силу |
| 5 | Стаття 4 | Відповідальність сторін за невиконання чи неналежне виконання умов додаткової угоди |
| 6 | Стаття 5 | Інші умови, які не врегульовані додатковою угодою |
| 7 | Заключна частина | Погодження та підписання додаткової угоди, порядок повідомлення сторін тощо. |
Як правильно скласти додаткову угоду до договору?
При оформленні додаткових угод варто дотримуватися таких правил:
- Преамбулу взяти з договору, замінивши слова «уклали справжній договірсловами «уклали справжнє додаткова згода»;
- Скріпити додаткова домовленість підписами та печатками сторін, вказати термін дії додаткового угоди.
Що має бути у додатковій угоді?
У додаткової угоди слід зазначити: число, місяць, рік складання, повне найменування організації, ПІБ співробітника та його посаду. Ще необхідно внести номер основного договору, всіх пунктів, за якими відбулися зміни та підстави для проведення змін.
Хто має складати додаткову угоду до договору?
Як змінити суттєві умови трудового договору За загальним правилом зміни до умов трудового договору вносяться шляхом укладання додаткової угоди між працівником та роботодавцем, що у подальшому невід'ємною частиною трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Коли набуває чинності додаткова угода до договору?
Додаткова угода набирає чинності з моменту його укладання, ЯКЩО інше не випливає із самої додаткової угоди або, коли ви змінюєте договір, характеру зміни (П. 3 ст. 453 ДК РФ).