Оскільки за один повний рік роботи – 12 місяців – нам належить 28 календарних днів оплачуваної відпустки, то за кожний наступний відпрацьований місяць набігає час відпочинку за схемою: 28 розділити на 12 і 2,33. Разом: за місяць роботи нам належить 2,33 дні відпустки.

Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.

Щорічний додатковий оплачуваний відпустка обчислюється окремо і підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а у сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічного оплачуваного відпустки.

До днів відпустки не включаються лише неробочі святкові дні У силу частини першої ст. 120 ТК РФ до календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні, що припадають на період щорічного основного або щорічного додаткового оплачуваного відпустки.