Поєднання роботи є поширеною практикою серед працівників, що дозволяє не тільки збільшити доходи, а й розширити кругозір та навички. Однак не завжди зрозуміло, наскільки значним може бути фінансовий бонус за суміщення. Щоб розібратися в цьому питанні, корисно ознайомитися з інформацією про те, скільки відсотків може пропонуватися як доплата.
Найчастіше доплата за суміщення роботи становить певний відсоток від основного окладу. Конкретний відсоток залежить від багатьох факторів, таких як вид діяльності організації, рівень відповідальності другої роботи, умови зайнятості та інші. Часто передбачені різні ставки для різних категорій працівників – наприклад, для фахівців та керівників.
Важливо, що відсоток доплати за суміщення може бути різним у різних організаціях. У деяких випадках працівникам може бути запропонований фіксований відсоток, який не змінюється з часом. В інших випадках компанія може встановлювати градації залежно від стажу суміщення або інших факторів.
У будь-якому випадку, якщо ви розглядаєте можливість поєднання роботи, необхідно звернутися до конкретних умов трудового договору чи колективного договору у вашій організації. Також корисно проконсультуватися з профспілкою чи юристом, щоб бути впевненим у тому, що ваші права та інтереси будуть захищені.
| Займана посада | Відсоткова надбавка |
|---|---|
| Керівник відділу | 40% |
| Заступник керівника відділу | 35% |
| Фахівець І категорії | 30% |
| Фахівець ІІ категорії | 25% |
| Фахівець ІІІ категорії | 20% |
Колдоговором передбачено лише доплату за суміщення посад або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, якщо тимчасова непрацездатність чи відпустка триває понад 14 робочих днів — у розмірі 30% посадового окладу працівника, який виконує додаткову роботу.10 лип. 2018 р.
Який відсоток доплати за суміщення?
22 ТК РФ). Доплату за суміщення посад можна встановити у розмірі 10% від місячного окладу за основною посадою пропорційно до відпрацьованого часу. Розмір доплати вказується у додатковій угоді до трудового договору про суміщення (у трудовому договорі) та наказ про суміщення професій (посад).
Який максимальний розмір доплати за суміщення посад?
Відповідно, розмір доплати за виконання додаткової роботи у вигляді поєднання професій (посад) можна призначити у будь-якій формі, про яку домовляться працівник та роботодавець. Максимальний розмір зазначеної доплати нормами чинного законодавства не обмежений.
Як оплачується за сумісництвом та поєднанням?
Сумісництво оплачується за табелем, як і основна робота, при цьому працівник має право розраховувати на премії та бонуси. Оплата суміщення за домовленістю з роботодавцем, найчастіше це відсоток від окладу.