За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.

За одну провину покарати можна, можливо тільки один раз. У комерційних організаціях забороняється встановлювати інші види стягнень — штрафи, депремування, сувора догана тощо. буд. Таких форм у ТК РФ немає, отже, застосовувати їх як міру дисциплінарної відповідальності роботодавці немає права (год.

Відповідно до ст. 194 ТК РФ, стягнення знімається автоматично після 1 року з моменту його накладання. Тобто керівництву після закінчення року не потрібно оформляти будь-яких розпорядчих документів, щоб зняти стягнення.

3 ст. 199 ТК за кожна дисциплінарна провина може бути застосована тільки одне дисциплінарне стягнення.