Ви показуєте у звіті про рефлексію що ви навчилися на своєму досвіді та що за вплив, який він має на ваше мислення та дії. Ви обговорюєте свої сильні та слабкі якості та свій власний розвиток. Для багатьох курсів ви регулярно пишете рефлексійний звіт; зазвичай після стажування або перед оцінкою.
приклад форми оцінювання
- загальна інформація: форма оцінки часто починається із загальної інформації, такої як ваше ім’я, посада, відділ, ім’я керівника та дата оцінювання.
- таблиці з критеріями: …
- загальна оцінка: …
- підпис і, можливо, власна відповідь:
Форма зворотнього зв'язку 360 градусів зазвичай містить запитання про ефективність роботи працівника, навички спілкування, лідерські якості та інші відповідні компетенції . Запитання можуть бути відкритими або використовувати шкалу оцінювання, і респондентів зазвичай просять навести конкретні приклади для підтвердження своїх відгуків.
Хороша оцінка містить такі елементи: зосередженість, як у групі, так і на потрібному питанні; вся інформація в таблиці; підтверджені рішення та конкретні, реалізовані та перевірені подальші угоди. Про це ми також написали довідник, де детально це обговорюємо.
Приклад один форма оцінювання
- оцінка майбутнього розвитку партнера/співробітника. Розумно скласти для цього особистий план тренувань;
- опис умов праці;
- продуктивність, яка очікується;
- структура винагороди.