Діалогічна корпоративна культура призначений для того, щоб дати можливість людям проявляти ініціативу та вносити свої знання та досвід. Вступайте в діалог і беріть на себе відповідальність.

Діалог як базове ставлення Для нас базове діалогічне ставлення означає: Я переконана, що кожній дитині є що сказати. Мені цікаві та цікаві внески дітей. Я зустрічаю їх дивуючись і не знаючи.

Корпоративна культура (Згідно з моделлю, корпоративна культура складається з двох елементів. З одного боку, це культура, тобто спільні цінності та норми, але з іншого боку, це також стиль управління в компанії.) Люди (Персонал також становить значну частину компанії.

Визначення: що таке корпоративна культура? Корпоративна культура (синонім «організаційної культури» або англ.). «організаційна культура») відноситься до всіх переважаючих цінностей, норм і ставлень, які визначають рішення, дії та поведінку в компанії.

Це створює гарну культуру Інновації, відкритий обмін, простір для творчості, толерантність, лояльність і шаноблива взаємодія один з одним. Щоб корпоративна культура була успішною, вона завжди має бути сучасною та відповідати компанії.

Ось на чому базується діалогічна корпоративна культура: Люди діють не тільки самостійно, але й в інтересах цілого. Згідно з цією корпоративною культурою, кожен співробітник нашої робочої групи має простір для творчості та несе відповідальність за свою сферу відповідальності.