В офіційному листі-попередженні має бути чітко вказано, в чому полягає проблема та що очікується від працівника для покращення поведінки. Важливо надати конкретні приклади неадекватної поведінки та можливі наслідки, якщо поведінка не зміниться.

Що рухається ти у своїй відповіді?

• Вкажіть, які пункти з офіційне попередження ти погоджуєшся і не погоджуєшся.
• Поясніть, чому ви не згодні. Наведіть причину або доказ. …
• Якщо ви розумієте, чому роботодавець вас попереджає, вкажіть це. Наприклад, тому що ви часто запізнюєтеся.

Хоча це, звичайно, залежить від конкретних обставин, загалом існує термін придатності для офіційних попереджень п'ять років.

Не підписуйте офіційне попередження Є велика ймовірність, що роботодавець попросить вас підписати офіційне попередження. Однак ви не зобов'язані підписувати письмове попередження.

Немає конкретної цифри щодо кількості офіційних попереджень, які ви повинні зробити перед тим, як звільнити працівника. На практиці ми бачимо, що багато роботодавців вважають, що можуть відразу звільнити працівника після 3 офіційних попереджень. Однак жодних правових норм для цього не розроблено.

Ер Додаткові дисциплінарні заходи можуть послідувати за офіційним попередженням, наприклад відсторонення або звільнення (короткий опис). Відсторонення часто є санкцією, яка накладається, якщо видається необхідним друге попередження. У цьому випадку ваш роботодавець повинен продовжувати платити вам.