Атестація проводиться з метою визначення відповідності цивільного службовця посади цивільної служби, що заміщується, на основі оцінки його професійної службової діяльності.

Атестація — це комплексна оцінка знань та навичок фахівця. Ціль атестації працівника — перевірити, чи відповідають його навички посади.

Атестація співробітника проводиться з метою визначення його відповідності посаді, що заміщається в органах примусового виконання. 2. Атестація співробітника проводиться один раз на чотири роки.

Основна задача атестації – визначити потенціал та галузі найближчого розвитку персоналу. Тому вкрай важливим є коректне роз'яснення цілей атестації персоналу співробітникам Вашої компанії, дотримання об'єктивності оцінки та конфіденційності отриманих результатів.