За законом кожен працівник може отримати щорічну відпустку на 28 днів, а роботодавець має сплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику «нараховують» 2,33 дні відпустки.

Хто платить. Відпускні платить роботодавець, і йому потім ніхто не відшкодовує. Але це не означає, що роботодавець може не платити за ваш відпочинок. Він зобов'язаний надати належний час для відпустки та віддати гроші, бо це гарантує трудовий кодекс.

Термін виплати відпускних – не пізніше ніж за три повні календарні дні до початку відпустки. Граничний термін виплати відпускних відраховуйте, виходячи з календарних днів. Якщо закінчення терміну випадає на вихідний чи неробочий святковий день, виплатити відпускні потрібно напередодні – в останній робочий день.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. По згоді сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.