Перехід працівника на терапевтичний сумісництво здійснюється за згодою роботодавець, які повинні бути проінформовані про те, що працівник здійснює процес звернення за терапевтичним неповним робочим днем ​​за погодженням зі своїм лікуючим лікарем. А це означає, що роботодавець має право відмовитися від терапевтичного сумісництва.

запит на терапевтичний неповний робочий день має надійти від лікуючого лікаря ; роботодавець повинен прийняти заяву на терапевтичний неповний робочий день; медичний консультант медичного страхування дає свій дозвіл у разі запиту після нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

Підхід. Перш ніж повернутися на роботу, Ваш лікуючий лікар призначає вам повернення на неповний робочий день з терапевтичних причин.

Для того, щоб терапевтичний неповний робочий день був валідований, схвальний висновок про повернення до роботи повинен також дати лікар з гігієни. Якщо лікар-гігієніст вважає, що працівник придатний для повернення до роботи, роботодавець зобов’язаний встановити з працівником доповнення до трудового договору про терапевтичний неповний робочий день.

Так, роботодавець може відмовити у поверненні на неповний робочий день з терапевтичних міркувань або відновлення гнучкої або часткової роботи.

Медичний сумісник повинен бути дозволений медичний радник товариства взаємного страхування.