Чи можна ділити щорічну додаткову відпустку Саме щорічна оплачувана відпустка (до якої входить і додаткова) може бути розділений на частини ТК (ст. 125 ТК РФ). Тож бити на частини можна не лише основну, а й додаткову відпустку. ПДФО з виплат працівникам, сплата за листопад 2022 р.

Щорічну відпустку може бути поділено на частини за згодою сторін при складанні графіка відпусток. При цьому хоча б одна з його частин не має бути менше 14 календарних днів. За загальним правилом щорічний оплачуваний відпустка надається без поділу на частини та становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Додатковий щорічний оплачуваний відпустку можна перенести на наступний рік так само, як та основний відпустка. Про це повідомляється у листі Мінпраці Росії від 29.03.2022 № 14-2/ООГ-1987.

За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – За згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.