Повідомлення працівника про попередження Тому роботодавець повинен написати та надіслати попереджувальний лист, не пізніше 2 місяців після того, як стало відомо про неправомірну поведінку. Після цього періоду попередження на роботі вже неможливе, несправність приписується.1 січня 2024

Відповідно до КЗпП, працівник може оскаржити попередження безпосередньо перед роботодавцем або перед суддею. Оскарження може ґрунтуватися на недотриманні процедури або на підставі санкції, зокрема, якщо вона є непропорційною або невиправданою.

Важливий вчинок для майбутнього, на який надто мало співробітників вистачає рефлексу: «Навіть якщо попередження має певну правду, важливо реконтекстуалізувати його. Тому ви повинні відповісти не в усній формі, відвідавши свого керівника, а написавши лист або електронний лист.

Навіть якщо це не призведе до прямих наслідків, накопичення попереджень може призвести до звільнення. Працівник може оскаржити попередження, якщо він вважає його невиправданим або дискримінаційним, звернувшись до промислового трибуналу..

Кінцевий строк оскарження попередження про роботу два роки з дати повідомлення про попередження. У цей період працівник може вжити заходів щодо оскарження стягнення. Якщо цей термін не буде дотримано, право на конкурс втрачається.

працівник припиняє свою протиправну поведінку: в кінці 3 роки, попередження більше не діє. Тому він більше не може використовуватися роботодавцем як частина нової дисциплінарної процедури; працівник повторює свою поведінку: йому можуть бути винесені інші попередження на роботі.