Є два чинники для особливого права розірвання: особлива подія або одностороння зміна договору (Розділ 314, параграф 1 BGB). Серйозні хвороби або нещасні випадки можуть бути такими особливими подіями.9 листопада 2023 р

Приклади:

• грубі образи з боку начальства або роботодавця.
• ксенофобні заяви.
• особливо серйозні порушення індустріального миру.
• Затримання.
• Отримання хабара.
• Такі злочини, як крадіжки.

Ви можете або скористатися спеціальним правом розірвання, якщо особливі події роблять продовження контракту нерозумним або якщо одностороння зміна контракту відбулася без згоди іншої сторони (§ 314 BGB).

А важлива причина надається, якщо є факти, які, враховуючи всі обставини та зважаючи на інтереси обох сторін, роблять недоцільним продовження договірних відносин для особи, яка розриває договір.

Обидві сторони мають право розірвати трудовий договір з поважних причин без попередження. Є важлива причина якщо від партнера за контрактом не можна очікувати продовження контракту до завершення роботи. Розірвання повинно бути оформлене в письмовій формі.

Щоб обґрунтувати розірвання без попередження, ви повинні Є факти, які підтверджують підозру, що підлягають об’єктивній перевірці. Відповідно, усі аргументи щодо виправдання також повинні бути розглянуті. М’які способи припинення (наприклад, попередження) не слід розглядати.