Помічник HR відповідає за підбір кандидатів, які не є виконавчими. Потім вона піклується про прийом новобранців і укладення трудових контрактів. На цьому її місія не закінчується, адже вона повинна контролювати працівників компанії. Він також відповідає за управління навичками співробітників.

Помічник з персоналу в основному зосереджується на адміністративних завданнях, таких як ведення файлів співробітників, координація співбесід при прийомі на роботу та управління відпустками, робота під наглядом спеціалістів з кадрів.

Його основна роль полягає в тому, щобзабезпечити повсякденне управління : підготовка декларацій до громадських організацій, платіжних відомостей, трудових договорів; адміністративний моніторинг особових справ (контракти, відпустки); оновлення адміністративних та соціальних процедур.

Що це роль менеджера людські ресурси ? Роль менеджера людські ресурси координувати, розвивати та керувати всією адміністративною частиною персоналу, планувати збільшення кількості працівників у компанії, а також надавати всі свої знання оперативному персоналу.

Функція Людські ресурси

• Визначення. …
• Набір співробітників. …
• Оплата праці персоналу. …
• Прогнозне управління зайнятістю та навичками. …
• Поліпшення умов праці. …
• Що гнучкість для персоналу? …
• Розвиток стресу на роботі.

Особистісні якості Як керівник, кадровик змушений часто виконувати різні місії одночасно. Вона повинна продемонструвати метод, строгість, організованість і універсальність для виконання адміністративних завдань.