Коротко про права участі виробничої ради: Право виробничої ради бути вислуханим роботодавцем. Право затвердження робочою радою, наприклад, у разі звільнення.

Одним із найважливіших завдань є перевірка того, чи дотримується роботодавець законодавство, колективні договори та угоди підприємства. Робоча рада також має різні права: До них належать: право на участь, право на спільне прийняття рішень, право на відмову від згоди та права на інформацію.

Обов’язкові права участі в виробничій раді поділяються на три сфери: співвирішення в соціальних питаннях, співвирішення в кадрових питаннях і співвирішення в господарських питаннях.

Просто пояснюється: суть права участі Denn Права на участь допомагають гарантувати, що кожен має рівні можливості формулювати свої інтереси та брати участь у подіях, які їх стосуються.

Це включає: регламент роботи, робочий час, охорона праці та впровадження програмного забезпечення (детальніше про це у питанні 2). Новим доповненням у 2021 році є право на спільне прийняття рішень у мобільній роботі (розділ 87 абзац 1 № 14 BetrVG).

В основному виробнича рада має дві різні форми прав участі. Права на спільне прийняття рішень та участь. Права спільного прийняття рішень є обов’язковими та перешкоджають прийняттю рішення роботодавцем у разі сумніву, тоді як права спільного прийняття рішень полегшують роботу ради працівників..