Однією з найнеприємніших ситуацій, з якою може зіткнутися співробітник, є скорочення на роботі. В умовах економічної кризи та нестабільності на ринку праці це стає все більш актуальною проблемою. Скорочення може бути викликано різними причинами: зниженням попиту товари та послуги компанії, зміною стратегії бізнесу чи скороченням бюджету. Як би не було зумовлено цю ситуацію, її наслідки для співробітника завжди серйозні: відхід з роботи загрожує втратою доходу, страховки, стресом та невпевненістю в майбутньому.
Проте ситуація зі скороченням не є безвихідною. Замість того, щоб впасти духом та піддатися паніці, можна розробити стратегію дій, щоб мінімізувати можливі негативні наслідки. У цій статті будуть представлені основні поради та стратегії, які допоможуть вам успішно впоратися зі скороченням на роботі.
| Причина скорочення | Реакція |
|---|---|
| Економічні причини | Аналізувати ринок праці, шукати нових можливостей роботи. |
| Технологічні зміни | Підвищувати кваліфікацію, освоювати нові навички та технології. |
| Організаційні причини | Звернутися до посібника, з'ясувати причини та можливі варіанти пошуку нової роботи або збереження поточної. |
| Зміна партнерських відносин | Аналізувати ситуацію, шукати нових партнерів та можливості для співпраці. |
| Політичні причини | Вивчити політичну ситуацію, звернутися до професійних спільнот чи органів влади для отримання інформації та підтримки. |
Що робити, якщо тебе хочуть скоротити?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій.Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки під час звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.
Що робити, якщо не згоден зі скороченням посади?
При незаконному скороченні на роботі працівник має право відстояти свої права двома шляхами. Це: Подання скарги на такі дії роботодавця до держінспекції праці (трудова інспекція). Звернення до суду з позовом.
Як заперечити скорочення на роботі?
Як оскаржити скорочення, якщо скоротили незаконно? Є два варіанти дій при незаконному скороченні: ви можете подати скаргу на дії роботодавця до трудової інспекції або звернутися з позовом до суду. Ніхто не забороняє зробити вам і те, й інше.