Як працює гнучкий день? У компаніях із політикою гнучкого робочого часу працівники можуть порівняно гнучко починати та закінчувати свій робочий час. Якщо вони працюють понаднормово, їм дозволяється вимагати гнучкого дня понад певну суму, який виступає як вихідний.

За допомогою простого гнучкого робочого часу роботодавець встановлює рамки для якнайшвидшого початку роботи та найпізнішого закінчення роботи, а також основний робочий час. Змінний або кваліфікований гнучкий робочий час не має основного робочого часу. Працівник сам визначає початок, кінець і тривалість робочого часу.

Як оплачується flextime? Чи оплачується гнучкий робочий день і як це залежить від відповідної угоди в трудовому договорі, угоді компанії про гнучкий робочий день або колективному договорі. Зокрема, йдеться про понаднормову роботу.

Скільки флексидей ви можете взяти на рік? Кількість гнучких днів не встановлена ​​законом і залежить від індивідуальних домовленостей всередині компанії. Це має бути врегульовано в трудовому чи колективному договорі або в угоді про гнучкий робочий день.

Для балансування часових кредитів може мати 3 ковзних дні в календарному місяці використовуватися за умови відсутності комерційних причин для протилежного. Загалом протягом календарного року можна взяти 24 гнучкі дні.

Переваги та недоліки для працівників