Як можна звільнити працівника без його згоди?
Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди
- Скорочення чисельності чи штату.
- Невідповідність працівника займаній посаді.
- Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників та головбуха.
Як хитро звільнити співробітника?
Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну та випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення або вони непереконливі.