У разі вчинення службовцем протиправних дій чи будь-яких порушень трудового договору роботодавець має право вимагати письмове роз'яснення ситуації. У цьому випадку складається пояснювальна записка.

Серед подібних причин найчастіше зустрічаються екстрені ситуації, необхідності допомогти по дому, дорожні пробки, легкі захворювання та. т. п. Слід зазначити, що переважна більшість директорів шкіл та педагогів позитивно сприймають пояснювальні записки, якщо їхня кількість не перевищує 1–2 на місяць.

Правила прості:

1. Повинна бути відсутня просторічна лексика, текст пояснювальній записки витримано в офіційно-діловому стилі;
2. Викладена інформація має бути достовірною;
3. Завжди пишеться від імені працівника;
4. Містить підпис та дату оформлення.

Oct 26, 2022

При відмові співробітника писати пояснювальну необхідно скласти відповідний акт. За скоєння дисциплінарного проступку, тобто за винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, щодо нього можна застосувати три види стягнень (ст. 192 Трудового кодексу РФ):