1 ст. 26 Закону про відпустки, яким передбачено, що з сімейних обставин та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.Aug 12, 2022

На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічний основний оплачуваний відпустка, включається час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

14 Важливо! Відпустки без збереження заробітної плати загальною тривалістю до 14 календарних днів (протягом робочого року) включаються до стажу роботи, який дає працівникові право на щорічний основний оплачуваний відпустка (Ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Закон визначає лише мінімальну тривалість відпустки у 5 календарних днів розглянуті вище випадки, коли роботодавець зобов'язаний його надати.