Консультації з соціально-економічним комітетом проводяться на умовах, визначених у цьому розділі щодо: 1° стратегічних орієнтацій компанії; 2° економічний і фінансовий стан компанії; 3° Соціальна політика підприємства, умови праці та працевлаштування.

Роботодавець повинен проконсультуватися з CSE у разі планування використання дистанційної роботи в компанії. Щодо впровадження дистанційної роботи в компанії, консультації з CSE повинні відбуватися, коли дистанційна робота впроваджується через статут компанії.

Різниця між інформацією та консультацією полягає в тому, що у другому випадку CSE видає позитивний висновок чи ні з ініціативи роботодавця. Якщо роботодавець просто зобов’язаний повідомити CSE, він повинен надіслати йому всю інформацію та документи, необхідні для вирішення цього питання.

Чи повинен роботодавець періодично зустрічатися з CSE? Роботодавець зобов’язаний скликати членів ЕКЗ не рідше одного разу на місяць. На засіданнях CSE збираються роботодавець або його представник і члени делегації персоналу. Заступники беруть участь у засіданнях за відсутності діючих.

CSE (Соціально-економічний комітет) займає важливе місце в компанії. Він забезпечує благополуччя, безпеку, здоров'я та умови праці працівників.