Якщо працівник не з'являється на роботі, не відповідає на телефонні дзвінки, роботодавець для з'ясування причин відсутності працівника може направити вимогу про надання пояснень листом із повідомленням та описом вкладення на адресу працівника.

81 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня (зміни) і роботодавець має підстави вважати, що причини відсутності працівника не є поважними, роботодавець має право звільнити його на підставі підп. "а" п. 6 частини першої ст.

Дисциплінарне стягнення (зауваження, догана чи звільнення) застосовується не не пізніше одного місяця з дня виявлення прогулу. На наказі про накладення стягнення обов'язково має стояти підпис працівника. Якщо він не хоче знайомитися під розпис із наказом, складіть про це акт.

Якщо працівник не хоче працювати 2 тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважних причин прогулу. Тому простіше домовлятися чи відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.