N 970) професійні стандарти застосовуються роботодавцями при формуванні кадрової політики та в управлінні персоналом, при організації навчання та атестації працівників, розробленні посадових інструкцій, тарифікації робіт, присвоєнні тарифних розрядів працівникам та встановленні систем оплати праці з урахуванням …

Роботодавці повинні застосовувати професійні стандарти, якщо у Трудовому кодексі, іншому федеральному законі чи нормативно-правовому акті зазначені вимоги до кваліфікації працівника. Такий висновок випливає із формулювання статті 195.3 Трудового кодексу «Порядок застосування професійних стандартів».

Профстандарти обов'язкові для посад, до яких законодавством встановлені вимоги щодо кваліфікації. В інших випадках роботодавець має право самостійно визначати необхідність їх використання.

Професійний стандарт – це перелік кваліфікаційних характеристик фахівця, які потрібні йому виконання конкретного виду діяльності (год. 2 ст. 195.1 ТК РФ). У ньому описані функції працівника, вимоги до освіти, знань, навичок та досвіду.