Ось лише деякі переваги, на які профспілки можуть звернути увагу: законодавство про охорону здоров’я та безпеку, скорочення робочого тижня, стандарти зайнятості, мінімальна заробітна плата, встановлені відпустки, оплата відпустки, відпустка по догляду за дитиною, компенсація працівникам, лікарняний, право на відпустку, стаж права, право працівників на …

Переваги, як медичний та стоматологічний план, оплата відпустки, оплачуваний лікарняний, пенсійний план, навчання та понаднормова робота. Завдяки профспілковому контракту ви можете припинити фаворитизм і оскаржити несправедливу дисципліну та звільнення. Ваш роботодавець може звільнити вас лише з поважної причини.

Ми представляємо інтереси канадських робітників понад 100 років. Більшість роботодавців не хотіли б, щоб їхні працівники були представлені профспілкою. Але вибір не за ними. Згідно з трудовим законодавством Онтаріо, ваш роботодавець не може перешкоджати вашому рішенню вступити до профспілки.

Якщо принаймні 40 відсотків працівників підпишуть членські квитки, Рада з питань праці проведе таємне голосування на робочому місці. Якщо більшість працівників, які голосують, проголосували за об’єднання в профспілку, тоді профспілка сертифікується як переговорний агент для цього робочого місця.

Трудові організації звільняються від оподаткування. Канадці, які є членами профспілок і сплачують внески, вираховують ці внески зі свого оподатковуваного доходу. Внески майже завжди є «умовою працевлаштування» – працівники, які їх не сплачують, можуть бути звільнені з роботи – така можливість передбачена трудовим кодексом. Виплата страйку також не є оподатковуваним доходом.

Багато істориків пояснюють профспілки зростанням середнього класу в Канаді та загальним процвітанням країни. Допомагаючи більшій кількості працівників отримувати гідну заробітну плату з більшою гарантією роботи, профспілки несуть значну відповідальність за стабілізацію економіки та стимулювання її зростання.