Зауваження чи догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати — деякі надбавки та доплати чи премію, – Якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.

Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана — стягнення за систематичне вчинення провин.

Роботодавець має право оголосити працівнику зауваження, якщо, на його думку, працівник недбало ставиться до виконання своїх трудових функцій, виконує їх не в повному обсязі або з недостатньою якістю. Чи потрібно вносити запис про оголошення зауваження у трудову книжку (відомості про трудову діяльність)?

За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.