(КонсультантПлюс, 2022) Період простою є робочим часом і не відноситься до часу відпочинку, оскільки в ст. 107 ТК РФ він не вказано. Формально працівники під час простою мають перебувати на робочих місцях.

Простий може короткостроковим, тривалим, проте він не може бути постійним (оголошеним на невизначений термін). Термін простою може бути продовжено.

У час простою працівник не виконує трудових обов'язків, визначених трудовим договором. При цьому місце знаходження працівника під час цілодобового просто я законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документа (наказу чи розпорядження).

Час простою з вини роботодавця – тимчасове призупинення роботи з причин технологічного, економічного, технічного чи організаційного характеру. Час простою з вини роботодавця оплачується у розмірі щонайменше дві третини середньої заробітної плати працівника.