Особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, може бути звільнена з виробничих і фінансових причин лише після повного припинення діяльності роботодавця.. В іншому випадку особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, може бути звільнена за цією підставою лише після повернення працівника на роботу.

За загальним правилом не може бути звільнений працівник, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною або по догляду за дитиною, за виробничими або фінансовими мотивами. Звільнення можливе тільки в разі повного припинення діяльності підприємства.

Працівник, як правило, може звільнитися з роботи протягом періоду попередження. Якщо працівник звільняється під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами/батьком, відпустки по догляду за дитиною та/або відпустки по догляду за дитиною, будь-яка грошова компенсація, отримана під час відпустки, повертається залежно від колективного договору.

– Роботодавець не може звільнити когось через вагітність або сімейну відпустку, – каже радник із працевлаштування Кайя Матікайнен з Ammatiliitto Pro. У разі зміни місця роботи під час сімейної відпустки особа, яка перебуває у сімейній відпустці, повинна бути врахована так само, як і інші працівники.

Якщо ви звільнилися з роботи без поважної причини, вас буде поміщено на випробувальний термін на 30 або 45 днів, залежно від тривалості трудових відносин, з моменту закінчення трудових відносин. Якщо робота тривала максимум п'ять днів, пільговий період триває 30 днів. Якщо робота тривала більше п'яти днів, пільговий період триває 45 днів.