Стаття 276 ТК РФ встановлює, що керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи чи власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

Головні умови роботи за сумісництвом: тривалість не більше 4 годин на день або повний день, коли на основний роботі вихідний; додаткові обов'язки не заважають основному роботі; у трудовому договорі зазначено, що робота є сумісництвом.

Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.

Головний мінус при поєднанні є ризик залишитися без роботи. Причому роботодавець зможе обійтися без скорочення ставки, а відтак і без належних згідно із законом виплат. На вашій кредитній історії зміни ніяк не позначаться, з лікарняними та декретними проблемами, швидше за все, теж не буде.