Відповідно до статті 63 ТК РФ офіційно працювати можна з 16 років. У цьому віці людина отримує паспорт, тому вважається, що вона може відповідати за свої дії і працювати, нехай – і неповний день. У 2017 році до ТК РФ були внесені зміни через прийняття Закону № 139-ФЗ.

Трудовий кодекс дозволяє працювати з шістнадцяти років. Держава вважає, що в цьому віці дитина самостійна і може сама укладати з роботодавцем трудовий договір. В цьому випадку для укладання трудового договору знадобляться: – Паспорт.

укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами.

У відповідності зі статтею 31 Трудового кодексу РК укладання трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.