Щодо позбавлення премії, за Трудовим кодексом це зробити не можна. Закон не перераховує причин, через які працівників можна позбавити преміальних виплат. Не можна позбавляти працівника премії та як дисциплінарне стягнення – такими, згідно зі ст.
Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни).
розмір премії може бути знижений або може бути зовсім скасована. При цьому повинні бути чіткі підстави для позбавлення працівника премії (зменшення її розміру).
Роботодавець повинен відобразити преміювання одним із способів:
- безпосередньо у трудовому договорі;
- зробити у трудовому договорі відсилання на колективний договір, де йдеться про преміювання;
- зробити у трудовому договорі відсилання до Положення про преміювання;