Якщо співробітник відмовляється йти у відпустку і жодних заходів умовляльного характеру на нього не діють, роботодавець має право притягнути його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець може надати підлеглому відпустка у вихідні дні.

Отже, чи згорять невикористані відпустки 2022 року? Якщо співробітник не відгуляв всі дні відпустки, його право ним скористатися переноситься наступного року. Просто так відпустка випарується не може. За його бажанням та погодженням з керівництвом він може ним скористатися у поточному році.

Висновок. Просто так відмовитися від відпустки працівник не може. Він повинен виконувати графік відпусток, як та роботодавець. Перенесення відпустки на наступний рік можливий лише за наявності поважних причин.