За словами Летіції, як правило, працівник у відпустці через нещасний випадок, відпустку по вагітності та пологах або хворобу не матиме права на отримання PLR, оскільки це не сприяло прибутку компанії, проте важливо проконсультуватися з колективним договором категорії, щоб перевірити, чи передбачено в ньому правило.

У разі відсутності на роботі через хворобу, відпустку по вагітності та пологах або нещасний випадок, працівник не має права на отримання ПЛР, оскільки розуміється, що внеску в результати компанії не було. Чи зобов'язані компанії платити PLR? ні!

ВООЗ мають право отримати PLR? Усі працівники на режимі CLT мають право отримати PLR. Втім, як користь немає є обов'язковим, квитанція або немає залежить від вибору, зробленого компанією. Люди, які працюють за інших режимів, без офіційного контракту, не мають права отримати бонус.

У разі пропуску працівник втрачає відсоток у розмірі 20% (двадцяти відсотків) суми за кожну відсутність у відповідному семестрі.. Враховуються як невиправдані, так і виправдані пропуски. Прогулом не вважаються юридичні неявки, передбачені статтею 473 Зводу законів про працю.

Право на тринадцяту зарплату для тих, хто отримує допомогу у зв’язку з хворобою, має лише одну вимогу: вони повинні отримати допомогу у зв’язку з хворобою не менше 15 днів протягом року. Це означає, що Якщо ви були відсутні менше 15 днів, ви не матимете права на свою тринадцяту зарплату.